‘Büyük İstifa’yı duymuşsunuzdur. Peki ya Bumerang Çalışanlar? Eskiden Çalıştığınız Şirkete Geri Dönmek mi?

Salgın, pek çok kişi için zorlu bir süreçti. Kaygı ve yorgunluk, birçok çalışanın psikolojik olarak sıfırlanmaya ihtiyaç duymasına neden oldu.

Bu zorlu dönemin ardından, 2021’in ikinci yarısında birçok kişi işinden ayrıldı. Bu duruma“Great Resignation” yani Büyük İstifa ismini verdik. Bu süreçte pek çok çalışan tükenmişlik yaşayarak işverenlerini bırakıp başka yerlere geçmeye karar verdi.

Fakat vedalar her zaman kalıcı değildir, özellikle iş dünyasında. Bazen işten ayrılan çalışanlar işlerini en başta hiç bırakmamayı dilerler. Böyle durumlarda çalışanlar eski şirketine geri dönmesinin yolu açılabilir.

Bumerang Çalışanlar Ne Demektir?

Bir şirketten kişisel veya profesyonel nedenlerle ayrılan ve daha sonra şirkete geri dönen çalışanlara Bumerang Çalışanlar diyoruz.

Son 40 yılda ortalama çalışma süresi yaklaşık beş yıl olarak değişmeden kalmıştır. Eski jenerasyonlarda bir şirkette yıllarca çalışma kültürü söz konusu iken günümüzde bu durum biraz farklılaştı. Bugünün çalışanları, işverenlerinden geçmiş iş ilişkilerini yakmadan başka seçeneklere yönelme esnekliğini bekliyorlar.

Peki bunun çalışanlara ve şirketlere etkileri nedir?

Şirketler için bir çalışanın geri dönmesine karar vermeden önce, işe almanın avantajlarını ve dezavantajlarını anlamak önemlidir.

Çalışanlar Neden Eski İşlerine Geri Döner?

• Kariyerlerini ilerletmek, yeni beceriler öğrenmek veya başka bir fırsat ortaya çıktığında daha yüksek ücret almak
• Daha iyi bir kurum kültüründe çalışmak
• İş-Yaşam dengesi
• Farklı bir şey denemek, diğer sektörleri keşfetmek veya bir tutkuyu takip etmek
• Eşin yer değiştirmesi, bir çocuğa bakma veya tıbbi bir durumu tedavi etme
• Pişmanlık
• Yeni bir yönetim veya ekiple çalışma fikri

Bumerang Çalışanlar ile İlgili İstatistikler:

2022 yılında UKG tarafından 4000 kişi ile yapılan bir ankette paylaşılan istatistikler dikkat çekici.

• Pandemi sırasında işlerini bırakanların %43’ü (10 kişiden 4’ü), aslında eski işlerinde daha iyi durumda olduklarını itiraf ediyor.
• İşten ayrılanların %41’i önceki işlerini çok çabuk bıraktıklarını ifade ediyor.
• Yeni işlerinden tam memnun olmayan kişilerin %62’si, “Bıraktığım iş şimdiki işimden daha iyiydi” diyor.
• Çalışanların tam %25’i, yöneticilerine bildirimde bulunmadan önce memnuniyetsizliklerini onlarla paylaşmamış.
• Pandemi sırasında işinden ayrılan 5 kişiden 1’i, ayrıldığı işe geri döndü. Henüz eski işlerine geri dönmeyen kişilerin %41’i, bu bir seçenek olsaydı bunu düşüneceklerini söylüyor.
• İşten ayrılanların eski işlerinde en çok özledikleri şeyler sırasıyla:
  • İş arkadaşları (%38),
  • Çalıştığı pozisyona aşinalık ve rahatlık (%31),
  • Müşteriler (%22),
  • Ücret (%19) ve
  • İş-yaşam dengesi (%16)
• Yöneticilerin %60’ı, çalışanların görevlerinden ayrılırken yanlış bir karar verdiklerine inanıyor ve %72’si ayrılan çalışanların yıl içinde geri dönebileceğini düşünüyor.
• Yöneticiler, çalışanların neden ayrıldığını düşündüklerinde, sadece iki nedeni doğru bir şekilde adlandırmış:
  • İş-yaşam dengesi ve
  • Kariyer fırsatları eksikliği.
• Çalışanlar, ayrılma nedenleri arasında değer görmediklerini veya aidiyet hissetmediklerini, üst düzey yönetimle yaşadıkları hayal kırıklığını ve zayıf şirket kültürü gibi diğer önemli nedenleri belirtiyor.
• Bumerang çalışanlar, işlerini genellikle özel sebeplerle bıraktılar. Mesela, aileye bakma zorlukları, yer değişikliği arzusu ve esneklik yetersizliği gibi.
• Bumerang çalışanlar, işlerini çok çabuk bıraktıklarını daha kolay kabul ediyorlar (%64) ve yarısı (%49) yeni bir iş için bir aydan az bir süredir bakındıklarını söylüyor.
• Bumerang çalışanları, yöneticilerine hayal kırıklıklarını iletebilecekleri bir ortam olduğunu söylüyor. Ayrıca, çalışanları elde tutmak için çaba sarf ettiklerini ve daha önce en az bir kalma görüşmesi yaptıklarını belirtiyorlar.
• Ancak, iyi yöneticiler de muhtemelen ayrılma düşüncesinde; çünkü her 5 kişiden 2’si kendi ayrılma olasılığını değerlendiriyor ve bu oran, ABD ve Birleşik Krallık’taki liderlerin yarısından fazlasında (%53) bulunuyor.

Eski Çalışanları İşe Almanın Avantajları ve Dezavantajları Nelerdir?

Bumerang Çalışanları İşe Almanın Avantajları

• Daha az zaman alıcı ve daha maliyet etkili bir onboarding süreci
• Şirket kültürüne yüksek uyum olasılığı
• İş, görevler ve beklentiler konusunda bilgi ve aşinalık
• Yeni becerileri, deneyimleri, bağlantıları, bakış açılarını ve müşterileri beraberinde getirirler
• Yeniden işe alınanlar, şirket sadakatini artırarak ve çalışan retansiyonunu yükselterek işveren-çalışan ilişkisine katkı sağlarlar.
• Çalışanların moralinin artması
• Artan satışlar, yani yeni bir müşteri tabanı getirmeleri veya eski müşterileri geri dönmeye teşvik etmeleri.
• Geri dönen çalışanlar daha uzun süre kalır ve tanıdık birini işe almak daha az sürprizle karşılaşmanızı sağlar.
• Yeniden işe alınanlar, dış deneyimleri sayesinde ekibe yeni ve farklı fikirler getirerek işletmenin büyümesine katkı sağlayabilirler.

Boomerang Çalışanların İşe Almanın Dezavantajları

• Eğer olumsuz bir şekilde ayrıldılarsa, ofise kötü enerji getirebilirler.
• Alışma süreci daha uzun olabilir, özellikle yönetim, politikalar veya şirket kültürü değişmişse.
• Bumerang çalışanlar her zaman en uygun aday olmayabilir, ama eğitimli bir çalışan döndüğünde diğer adayları gözden kaçırmanız olasıdır.
• Geçmişteki sorunlar düzeltilmemişse geri dönen çalışanlar hızla YENIDEN ayrılabilir
• Kurum kültürünüze uyum sağlamayı zorlaştıran yeni kişilik özelliklerine veya beklentilerine sahip olabilirler.
• Geçmiş performanslarına rağmen, yeni pozisyon için artık uygun olmayabilirler.

Bumerang çalışanlar, iş dünyasında yeni bir norm haline geliyor. Ancak, onları geri getirmek, dikkatli bir değerlendirme ve doğru zamanlama gerektirir. Eski çalışanın ekibe katkısı, işin başarısını şekillendirebilir. Bu nedenle, geri dönüş kararı, detaylı bir analiz ve açık iletişimle desteklenmelidir.

Eski yıldızlarınızın geri dönüşüyle ilgili karar verirken, hem şirket kültürünüze hem de ekibinizin ihtiyaçlarına odaklanarak, bumerang etkisinin olumlu sonuçlarını maksimum düzeye çıkarabilirsiniz.

Unutmayın, Bumerang Çalışanları işe alma konusunda genellemelerden ziyade olay/vaka bazında bir değerlendirmeye göre bir karar vermek daha ideal bir yaklaşımdır.