Reddedilemez 21 Liderlik Yasası

“Zirve ıssızdır bu yüzden oraya giderken yanınıza birinin olması daha iyidir…” John C. Maxwell, Reddedilemez 21 Liderlik Yasası

Her iş yerinde, liderlerin varlığı hayati önem taşır. İş hayatında bir lider olmak, sadece bir pozisyonda olmakla ilgili değildir. Gerçek bir lider, iş yerindeki insanları motive eden, vizyon sahibi ve sorumluluk alan kişidir. Ancak, lider olmak, doğuştan gelen bir yetenek değildir. Kendinizi geliştirmeye ve liderlik özelliklerinizi geliştirmeye istekli olmanız gerekiyor.

Başarılı liderler, iş yerindeki çalışanların motivasyonunu arttırır, verimliliği artırır ve vizyonu gerçekleştirmeye yardımcı olur. Ancak, liderlerin doğuştan sahip olduğu liderlik özellikleri yoktur. Liderler, kendilerini geliştirmeye ve sahip oldukları liderlik özelliklerini daha da ileriye taşımaya devam etmelidir.

John C. Maxwell’in Reddedilmez 21 Liderlik Yasası kitabı, liderlerin sahip olması gereken özelliklerin bir listesini sunuyor. Bu makalede, bu yasaların önemine ve liderlerin iş yerinde neden bu yasalara uyması gerektiğine değineceğiz.

Peki, başarılı liderlerin sahip olduğu özellikler nelerdir?

Dünya tarihinde olaylar kadar liderlerde çok önemlidir. İnsanlığın gelişimini sağlayan insanların attığı ufak adımlardır. Edison’un elektrik konusunda keşifleri ne kadar önemliyse Aristo’nun varoluş üzerine kafa yorarak ürettiği fikirler aynı derecede önemlidir. Büyük İskender’in fetihleri kadar, Fatih’in İstanbul’u fethi de önemlidir. Bu konuyla ilgili yüzlerce, hatta binlerce örnek var.

Dünyanın gelişimine liderlik etmiş insanlar tabiî ki öncelikle kendi içsel yolculuklarını tamamlamış insanlar. Kendi keşfini gerçekleştirememiş birisinin dünyanın gelişimi için keşiflerde bulunmasının mümkün olmadığı hepimizin bildiği bir gerçek.

Reddedilemez 21 Liderlik Yasası – John C. Maxwell

1. Geniş Ufuk Yasası: Liderlik Yeteneği Kişinin Etkinlik Düzeyini Belirler
2. Etkileme Yasası: Liderliğin Ölçüsü Etkilemedir – Ne daha fazla, ne daha az
3. Süreç Yasası: Liderlik bir günde değişmez, günlük olarak değişir
4. Denizcilik Yasası: Herkes dümeni kullanabilir ancak seyir haritası çıkarmak lider gerektirir
5. Dinletebilme Yasası: Gerçek lider konuştuğu zaman insanlar dinler
6. Sağlam Zemin Yasası: Güven liderliğin temelidir
7. Saygı Yasası: İnsanlar doğal olarak kendilerinden daha güçlü olan lideri izler
8. Sezgi Yasası: Liderler her şeyi liderlik sezgisiyle değerlendirir
9. Çekim Gücü Yasası: Siz çekim gücünüzsünüz
10. Bağlantı Yasası: Liderler kendilerinden yardım istenmeden gönül kazanır
11. İç Çember Yasası: Liderin potansiyelini yakınındakiler belirler
12. Yetki Verme Yasası: Yalnızca kendilerinden emin olan liderler başkalarına yetki verirler
13. Yeniden Üretim Yasası: Bir lider yetiştirmek için lider gerekir
14. Ortaklık Yasası: İnsanlar liderlerle ortak olur, vizyon ardından gelir
15. Zafer Yasası: Lider ekip için kazanacağı bir yol bulur
16. Büyük An Yasası: Karar an bir liderin en iyi arkadaşıdır
17. Öncelikler Yasası: Liderler başarı için yapılması zorunlu olmayan etkinlikleri de bilir
18. Özveri Yasası: Bir lider öne çıkmaktan vazgeçmelidir
19. Zamanlama Yasası: Ne yaptığınız ve ne yöne gittiğiniz kadar, bunu ne zaman yaptığınız da önemlidir
20. Büyük Gelişim Yasası: Gelişimi arttırmak için takip edenleri yönetin, gelişimi katlamak içinse liderleri
21. Miras Yasası: Liderin varlığını sürdüren değerler ardından gelenlerle ölçülür

Kitap Önsözünden alıntı:
Bu kitap ister ilk liderlik kitabınız isterse onbeşincisi olsun, onu seveceksiniz çünkü kişisel, aile ve iş yaşamındaki değişen ilke ve olguları hemen uygulayabilirsiniz. Bu kitapta hiçbir “fildişi kule” yok. Bunun yerine John Maxwell’in bu konuda yazan çok sayıda insanın gerçek dünya deneyimleri ile onaylanmış değişmeyen liderlik ilkeleri anlatılmaktadır.